Héctor Márquez Pitol, ex presidente de la comisión de Capital Humano de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) nacional, ha destacado preocupaciones cruciales en el ámbito patronal, centrándose especialmente en la escasez de talento y las potenciales reformas laborales. Estos desafíos en el ámbito patronal, según Márquez, afectan no solo a Nuevo León, sino a todo el país.
Escasez de talento en Nuevo León
La problemática de la escasez de talento se revela como el tema crítico, ya que muchos profesionales optan por la informalidad debido a salarios más atractivos. Para contrarrestar esta tendencia, Márquez subraya la importancia de atraer y retener talento, destacando la necesidad de habilidades tecnológicas y competencias que impulsen la productividad.
Desde la perspectiva de los empleadores, se enfrentan a la dificultad de encontrar candidatos con habilidades tecnológicas y competencias efectivas. Por otro lado, los profesionales a menudo rechazan oportunidades debido a salarios poco atractivos o falta de flexibilidad. Este fenómeno se ejemplifica en roles demandados como el de chofer, donde la falta de correspondencia en salarios con las expectativas lleva a la preferencia por trabajos independientes.
En relación con las posibles reformas laborales, Márquez destaca la preocupación empresarial por cambios en aspectos como el aguinaldo y las vacaciones, ya que estos implicarían un mayor gasto para las empresas en un contexto inflacionario. Aunque se anticipa una revisión, la discusión podría postergarse debido a las elecciones próximas.
Hay que Fomentar la Formalidad en México
Márquez también destaca la necesidad de fomentar, desde el ámbito patronal, la formalidad laboral en México. Un estudio realizado en 2023 señaló que más de 30 millones de personas trabajan en la informalidad, y Márquez propone que una solución viable sería incrementar la apertura de fábricas para impulsar la inversión en el país, alcanzando un 33% del Producto Interno Bruto (PIB).
En cuanto a la inversión en capacitación, Márquez resalta su importancia para mejorar la competitividad empresarial. Aunque no se proporciona un estimado sobre la inversión actual, la ley establece su obligatoriedad, subrayando la necesidad de fortalecer este aspecto para afrontar los desafíos laborales y tecnológicos en constante evolución.
En conclusión, los desafíos en el sector patronal de Nuevo León y México requieren una atención estratégica y colaborativa. La búsqueda de soluciones para la escasez de talento, la promoción de la formalidad laboral y la adaptación a posibles reformas laborales son elementos clave para fortalecer la competitividad y sostenibilidad del sector empresarial en la región y en el país.
